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这次,小欧没有立刻回答,他找了技术部门的总监海蓝来回答。海蓝说道:“之所以确定在十二小时,是因为,我们发现,一旦意识的转换超过十二个小时,我们的意识就开始受客户身体的影响,而发生一些变化。”
意识受身体的影响?几个人都有些意外。
看着他们的表情,海蓝补充道:“科学家们有一种发现,人的记忆和性格并不只是以密码的方式封存于自己的大脑之中,人的记忆其实遍布于整个身体。人的意识来源于人体中每一个活细胞共同协作,是这些细胞一起创造了意识。人体内的心、肝以及每个器官都储存着个人的记忆、驱动着个人的情绪,并影响个体的个性。这在我们的实践中,被证实了。”
左岩思考着问道:“所以,我们还不能确定究竟这种影响会达到什么样的程度,而且,会有什么样的副作用?”
这个问题,小欧回答了,“之前所长说了,我们的目标并不是在技术上持续突破,而是解决我们目前的问题。我们担心的是,员工的意识在客户体内停留时间过长以后,会不会导致其他的问题。比如,把员工的好恶留存在客户身体里,影响客户的意识;或是反过来,客户的好恶留存在员工的意识里,再带回来!
海蓝继续说道:“从开展这项业务以来,我们通过几年的数据发现,十二小时是绝对安全的,在此范围内,没有出过任何问题。”
左岩明白了,这项技术可以完成意识互换,但控制不了互换后意识的改变,但研究所通过限制技术的应用时间和场景,把技术的负面影响控制在一定范围内,并让技术产生价值。
同时,这些话也深深地震惊到了左岩,他很想弄明白这个关键点,身体究竟会对意识产生什么样的影响?
……
从技术研究部回来,小欧把大家聚在一起:“接下来,根据大家的表现,会把大家分到不同的部门,并接受进一步的技能培训和实践训练。从研究所内部的基本分工来说,除了从事技术研究工作,在内部服务部门与在事业部,薪资差异还是比较大的。一般来说,没有经验的新人不会去事业部,去内务部的多一些。苑儿、小仙接下来去内务部,牡丹去安全部,小石、大头去技术研发部……”
小欧停了一下,看着左岩:“红日因为在此之前已经出了一次任务,并且完成得很好,所以,学业事业部的老大直接要他过去。大家给红日掌声,祝福他在后续的工作中取得更大的成功。”
几个新人都拍起了手,看向左岩的目光带着羡慕,只有小仙看起来不太情愿,又好像有些不甘,应付地轻轻拍了两下手。
结束以后,左岩跟着小欧去学业事业部的办公区。走在路上,左岩问小欧:“我上次代考的成绩还不错吗?”